El liderazgo no tiene género.

Sin embargo, en muchos sectores industriales las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en los puestos de liderazgo.

En Roca Group sabemos que el progreso requiere tiempo, pero también compromiso y acción.

En este vídeo, mujeres líderes de distintas regiones de nuestra compañía comparten sus experiencias, sus perspectivas sobre el liderazgo y por qué la diversidad fortalece a las organizaciones.

Porque el liderazgo crece cuando reúne diferentes voces, experiencias y perspectivas.

BARBARA URDILLO
Roca Group Sustainability Director

Roca Group es una empresa industrial y global. Pertenecemos a un sector históricamente masculinizado. Y aunque en los últimos años hemos avanzado mucho, todavía queda mucho por hacer. Hoy las mujeres representamos el 20% de la plantilla y en posiciones directivas este porcentaje es aún menor.

LINDAURA PRADO
HR & Legal Director Roca Brasil

El desafío de la representación femenina en puestos relevantes no es una realidad específica de un país o de una cultura. Es un desafío compartido y muy ligado al sector en el que actuamos.

CECILIA LEGORA
Managing Director Roca Italia

El liderazgo no tiene género, como tampoco lo tiene el talento. Sin embargo, creo que existe un ‘talento de género’, o al menos una cierta tendencia hacia algunas características valiosas que es justo cultivar y fomentar. La diversidad es la verdadera fuerza y permite un enfoque un poco más amplio y profundo de las situaciones y de las actividades.

TAGHREED EL TOHAMY
Administration & Finance Director Roca Egypt

En un entorno industrial, el verdadero liderazgo se manifiesta a través del trabajo cotidiano: estar presente en la fábrica, escuchar a los trabajadores y resolver situaciones reales.

SAU YOONG CHANG
Managing Director Roca Malaysia

Liderar una organización industrial significa tomar decisiones complejas cada día. Decisiones que impactan en personas, en operaciones y en resultados.

BLANCA GARCÍA
Managing Director Gala & Roca España

Uno de los factores decisivos para el éxito de un equipo directivo es contar con una composición verdaderamente plural: perfiles distintos, trayectorias variadas y formas de pensar que se complementen. La diversidad enriquece el liderazgo porque aporta experiencias y puntos de vista distintos que amplían nuestro conocimiento sobre el equipo, sobre el entorno y el futuro.

SARAH ZHANG
Finance & Administration Director Roca China

El rigor y la visión a largo plazo que aporta la diversidad nos ayudan a identificar riesgos y a tomar decisiones estratégicas.

ELISABET FONT
Roca Group Corporate University Director

En una organización global como Roca Group, integrar miradas distintas refuerza la competitividad a largo plazo.

LINDAURA PRADO
HR & Legal Director Roca Brasil

Necesitamos garantizar espacio y oportunidades para desarrollar el talento femenino y contar con la gobernanza necesaria para que este no se pierda en el camino; solo así podremos consolidar un verdadero liderazgo femenino.

ELISABET FONT
Roca Group Corporate University Director

El verdadero reto para avanzar en el liderazgo femenino no es que una mujer llegue a una posición de liderazgo. El reto es construir un pipeline de talento femenino sólido y sostenible, actuando mucho antes, en cómo acompañamos y desarrollamos las carreras profesionales.

LINDAURA PRADO
HR & Legal Director Roca Brasil

En Brasil podemos mencionar algunos avances, como el aumento de la presencia femenina en el Comité de Gestión en los últimos años, así como en el nivel gerencial y en nuestras fábricas: estamos ampliando gradualmente la presencia de mujeres en el proceso productivo.

BARBARA URDILLO
Roca Group Sustainability Director

En los últimos años el grupo ha dado un paso firme en esta dirección. La política de diversidad, equidad e inclusión nos proporciona un marco común. Mientras que la reciente adhesión a los Women Empowerment Principles refuerza nuestro compromiso con el liderazgo femenino y la igualdad de oportunidades en todas las geografías.

ELISABET FONT
Roca Group Corporate University Director

Nuestra meta es construir una base diversa y sostenible de talento que permita que el liderazgo de las mujeres crezca de forma natural en el tiempo.

LINDAURA PRADO
HR & Legal Director Roca Brasil

Para avanzar de verdad, es fundamental actuar sobre el desarrollo del talento. Por ello, en el grupo estamos promoviendo iniciativas como programas de mentoría, tanto formales como informales, que conectan a mujeres con referentes internos y las ayudan a ganar visibilidad, confianza y proyección.
Además, estamos revisando procesos clave de gestión de personas para garantizar que las oportunidades de desarrollo y promoción se den en condiciones de igualdad.

ELISABET FONT
Roca Group Corporate University Director

Queremos poner foco en que estas iniciativas tengan continuidad y escala. Por eso, este año lanzamos el EmpowerING Feminine Leadership Program, una experiencia formativa diseñada por mujeres para mujeres, concebida como una inversión estratégica para fortalecer y ampliar el itinerario de desarrollo femenino.
Además, y bajo el paraguas de la adhesión al proyecto de Women’s Empowerment Principles, lanzaremos un programa de formación centrado en la comprensión y aplicación de los principios de empoderamiento de las mujeres.

LINDAURA PRADO
HR & Legal Director Roca Brasil

En Brasil integramos iniciativas de instituciones como FIESP y Anfacer para potenciar la presencia femenina en los sectores industriales y, en particular, en la industria cerámica. Podemos mencionar los programas “Ellas en la industria” y “Mujeres en la industria cerámica”, donde tuvimos representación de nuestra empresa. Son una oportunidad única de mentoría para futuras líderes.

CECILIA LEGORA
Managing Director Roca Italia

El liderazgo del futuro en Roca Group lo veo como un libro abierto, un texto abierto escrito a varias manos, donde la colaboración dinámica marca el camino.

BARBARA URDILLO
Roca Group Sustainability Director

El objetivo de Roca Group es que el liderazgo sea un espacio abierto al talento, sin excepciones, sin género.

TAGHREED EL TOHAMY
Administration & Finance Director Roca Egypt

Que el talento tenga las mismas oportunidades para crecer y contribuir al liderazgo, independientemente del género.

SAU YOONG CHANG
Managing Director Roca Malaysia

Que, en el futuro, cuando hablemos de liderazgo, simplemente signifique liderazgo.

SARAH ZHANG
Finance & Administration Director Roca China

Y que más mujeres se vean aquí, desarrollando su potencial y liderando el cambio.

BLANCA GARCÍA
Managing Director Gala & Roca España

Un entorno donde cada persona pueda crecer y liderar desde su talento y donde las oportunidades nazcan en función del potencial de cada uno.